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“假試用”陷阱，請務(wù)必小心有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險費。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。...
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勞動合同應(yīng)該怎么簽？知識點來了！勞動合同 是用人單位與勞動者之間 確立勞動關(guān)系 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 書面協(xié)議 勞動合同應(yīng)該怎么簽？ 知識點來了！...
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